リファラル採用文化醸成サービス
「みんなで採用」を、
仕組みにする。
創業期から「名前を挙げるだけ」で候補者プールを構築。
個人情報に配慮した設計で、事業の成長フェーズが変わっても
運用を変えずに使い続けられます。
なぜリファラル採用なのか
「また一緒に働きたい」から始まる採用には、他にはない強みがあります。
活躍のイメージが持てる
一緒に働いたことがあるから、どんな場面で力を発揮するかがわかっています。
カルチャーフィット
また一緒に働きたいと思える相性の良さが、入社後のチームワークにつながります。
定着率が高い
信頼関係のある人からの誘いだから、入社後も長く活躍し続けてくれます。
リファラル採用が「うまくいかない」本当の理由
報酬インセンティブだけではリファラルは活性化しません。本当の障壁は別にあります。
当事者意識の希薄化
何をすればいいかわからず、ハードルだけが上がっていく。結果「誰かがやるだろう」になり、誰も動かなくなります。
個人情報の壁
人事が本当に知りたいのは個人情報ではなく、社員の周りにいる「まだ見えていない候補者」。実名管理なしでネットワークを可視化する仕組みが必要です。
後付けでは根付かない
リファラル文化は創業期にしか作れません。一定規模を超えてからでは手遅れです。
「名前を挙げるだけ」で始められる
社員の心理的ハードルを最小化。声かけの判断は会社側が担当します。
暗号化された候補者プール管理
氏名は登録者のみ復号可能な暗号化で保存。他のメンバーにはイニシャルだけが表示される安全設計です。
社員からの「名前挙げ」フロー
声かけの判断は会社側がやります。社員は知り合いの名前を挙げるだけでOKです。
候補者プールの可視化
蓄積された人数・属性をダッシュボードで確認。文化醸成の進捗を定量的に測れます。
カスタマーサクセスによる伴走支援
月額に含まれるCS支援として、文化醸成の伴走・ツール活用サポートを提供します。
年1名の採用で投資対効果は6倍以上
エージェント経由の採用コストは年収の30〜35%。エンジニア1名で約150〜200万円が相場です。
エージェント経由の採用コスト
~200万円
1名あたり（年収の30〜35%）
torca の年間コスト（50名想定）
30万円
Team 500円/seat/月（税込）× 50名
年間ROI
6倍以上
年1名の採用で約170万円の節約
料金プランの詳細は 料金ページ をご覧ください。
こんな企業に最適です
リファラル文化は「今」始めないと、永遠に作れません。
スタートアップ
10〜50名規模の「今が文化を作る最後のチャンス」のフェーズにいる企業。
採用コストに課題を感じている企業
エージェント依存から脱却し、自社の採用力を高めたい企業。
全社で採用に取り組む文化を作りたい企業
社員全員が採用に関わる組織を目指す企業。
上場を見据えている企業
成長に伴う法令遵守に備え、最初からコンプライアンスに配慮した運用をしたい企業。
「創業期にしか作れない文化がある。」
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